Light
Self-paced Online-Schulung, 22 Lektionen, 4-8 Stunden pro Mitarbeiter. AI-Act-Art.-4-Kompetenznachweis als PDF. Ab 425 EUR pro Person, netto. Direkt buchbar, kein Sales-Call nötig.
Unser Vergütungsmodell
Wir werden bezahlt, wenn Sie sparen.
60% der identifizierten Einsparungen. Keine versteckten Kosten. Keine Stundenzettel. Keine "Change-Requests".
Die Logik hinter unserem Modell.
Klassische Beratungen verkaufen Stunden. Das schafft falsche Anreize: Je länger das Projekt, desto höher der Umsatz. Sie als Kunde zahlen Risiko, das eigentlich der Berater tragen sollte.
Wir drehen das Modell um. Unser Honorar hängt direkt an dem Resultat, das Sie messen können: Workforce-Klarheit über Non-Adopter plus Produktivitäts-Uplift im verbleibenden Team. Personalentscheidungen bleiben zu 100 Prozent bei Ihnen, wir liefern Daten, kein Urteil.
Wenn wir die Einsparung nicht belegen können, bekommen wir nur die Setup-Fee. Schlechtes Geschäft für uns, wenn wir nicht liefern. Gutes Geschäft für Sie - in jedem Fall.
Wie sich unser Modell rechnet.
| Kennzahl | 50 | 100 | 200 |
|---|---|---|---|
| Mitarbeiter trainiert | 50 | 100 | 200 |
| Non-Adopter identifiziert | ~10 | ~20 | ~40 |
| Jahresersparnis | EUR 500k | EUR 1.0M | EUR 2.0M |
| Unser Honorar (60%) | EUR 300k | EUR 600k | EUR 1.2M |
| Ihr Netto-Vorteil | EUR 200k | EUR 400k | EUR 800k |
| Produktivitäts-Uplift | 1.5x auf die verbleibende Workforce | ||
Basis: 20% Non-Adopter-Quote und EUR 50k Vollkosten pro FTE (konservative DACH-Annahme).
Wann wir welche Rechnung stellen.
Milestone 1 - Kick-off
20% der vertraglich vereinbarten Zielfee.
Trigger: Vertragsunterzeichnung und Projektstart.
Leistung: Infrastruktur-Setup, Baseline-Assessment, Projekt-Kickoff.
Milestone 2 - Trainings-Abschluss
20% der vertraglich vereinbarten Zielfee.
Trigger: Alle Trainings-Phasen sind abgeschlossen.
Leistung: Hands-On-Workshops, AI-Knowledge-Plattform aktiviert, interne Multiplikatoren aufgebaut.
Milestone 3 - KPI-Report
60% variabel, gedeckelt durch die tatsaechlich identifizierte Einsparung.
Trigger: KPI-Abschlussbericht uebergeben und signiert.
Leistung: Ability-&-Willingness-Auswertung, Adoption-Rate-Vorher-Nachher, Empfehlungsreport.
Grenzen unseres Modells - Ehrlichkeit first.
- Unternehmen unter 30 FTE: zu wenig statistische Signifikanz für belastbare Segmentierung.
- Komplette KI-Skeptiker-Teams: wenn keine Offenheit vorhanden ist, startet ein Compliance-First Festpreis-Setup besser.
- Organisationen ohne Ticket-Tracking: ohne Jira-, Linear- oder Asana-Historie ist Produktivitätsmessung limitiert.
- Stark regulierte Branchen: Datenzugriff kann Messung erschweren, daher individuell angepasstes Angebot.
Light + Pro auf einen Blick.
Zwei Wege, abhängig davon ob Sie nur die Tools sicher beherrschen wollen oder eine messbare 1,5x-Cycle-Time. Vollständige Preise und Konfigurator auf der Pricing-Seite.
Pro
Online plus On-Site plus KPI-Tracking pro Mitarbeiter, erfolgsbasiert. 60% der identifizierten Jahres-Einsparungen sind unser Honorar. Skin in the Game: keine Einsparung, kein Honorar. Preis auf Anfrage.
Wenn Sie keine erfolgsbasierten Verträge schließen dürfen, sprechen Sie uns an, wir bauen Ihnen ein Festpreis-Setup im Discovery-Call zusammen.
Häufige Fragen zu unserem Vergütungsmodell.
Was passiert, wenn Sie keine Einsparungen finden?
Dann bleibt es bei der Setup- und Trainings-Fee (40% der Ziel-Fee). Die 60%-Success-Fee entfällt. Das ist unser Geschäftsrisiko, nicht Ihres.
#faq-1Wie wird identifizierte Einsparung definiert?
Vertraglich klar: Nicht-Adopter x durchschnittliche Vollkosten x 12 Monate. Nicht-Adopter ist, wer am Ende der Transformation einen Ability-&-Willingness-Score unter einem vertraglich fixierten Schwellwert hat (Standard: <40/100). Dritte Partei kann prüfen.
#faq-2Müssen wir dann Mitarbeiter kündigen?
Nein. Unser Honorar hängt an der Identifikation, nicht an der Umsetzung. Sie entscheiden, ob Sie entwickeln, umsetzen, oder nichts ändern. Viele unserer Kunden nutzen die Daten für gezielte Weiterentwicklung - nicht für Trennungen.
#faq-3Wie geht das mit dem Betriebsrat?
Wir liefern eine BR-Muster-Vereinbarung mit, die die Erhebung als Entwicklungsinstrument positioniert. Individuelle Scores gehen nur an den Mitarbeiter, aggregierte Werte an die Führung.
#faq-4Ist das DSGVO-konform?
Ja. Alle Daten werden in DE gehostet, AVV liefern wir mit, und die Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse (Weiterbildung) mit klarer Opt-out-Option.
#faq-5Wie lange dauert das Ganze?
Die Standard-Transformation dauert typischerweise 12-14 Wochen. Compliance-only Projekte liegen meist bei 2-4 Wochen.
#faq-6Welche Tools setzen Sie ein?
Wir beraten tool-neutral. Copilot, Cursor, Claude Code oder ChatGPT Enterprise - entscheidend ist, was in Ihre Sicherheits- und Delivery-Landschaft passt.
#faq-7Wer führt die Trainings durch?
Igor Shelkovenkov (Tech-Co-Founder, MSc Systems Engineering, 15+ Jahre) plus flexibles Spezialisten-Team. On-Site-Präsenz ab Tag 1.
#faq-8Was passiert nach den 90 Tagen?
Sie erhalten einen priorisierten Empfehlungsreport für die nächsten 12 Monate. Optional begleiten wir die Umsetzung im Retainer-Modell weiter.
#faq-9Ist mein Unternehmen gross genug?
Ab etwa 30 FTE wird das Modell statistisch belastbar. Darunter ist meist ein schlankes Festpreis-Setup sinnvoller.
#faq-10Wir haben keinen dezidierten HR-Lead - geht das trotzdem?
Ja. Wir arbeiten direkt mit CTO, COO und Geschaeftsfuehrung. In der Praxis genuegen 2 interne Ansprechpartner mit 5-10% Kapazitaet.
#faq-11Und wenn wir nach 4 Wochen merken, es passt nicht?
Vertraglich verankertes Exit nach Phase 1 möglich. Setup-Fee (20%) verbleibt bei uns, danach ist Schluss - ohne Drama.
#faq-12